L’ULiège promeut l'égalité, la diversité et l'inclusion, en veillant à ce que tous les membres de sa communauté soient non discrimin·eés et bénéficient d'un environnement accueillant et respectueux, quels que soient leur identité de genre, orientation sexuelle, origine, identité ethnique ou culturelle, handicap éventuel, condition socio-économique, ou encore situation de santé.
L’Université de Liège dispose d’un projet de Plan d’action pour l’égalité de genre présenté par le Conseil Genre et Egalité au CA le 11 octobre 2023 et intégré au Plan stratégique de l’Institution. Ce plan affirme clairement que les injustices et les violences fondées sur le genre, sous toutes leurs formes, ne sont ni acceptables ni tolérées au sein de l’Université. Le projet de plan d'action propose des mesures concrètes réparties selon cinq axes : l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la diversité dans les fonctions d'autorité et de conseil, l'égalité dans le recrutement et les carrières, l'intégration des dimensions de genre et intersectionnelles dans l'enseignement et la recherche, ainsi que des mesures de lutte contre la violence fondée sur le genre ou l'orientation sexuelle.
L’ULiège s’attache à garantir un accès équitable à l'éducation et à la poursuite d’activités pour les personnes en situation de handicap. Elle met en place des mesures d'accessibilité (comme l’adaptation des infrastructures pour faciliter la mobilité ou l'utilisation de technologies d'assistance) et offre des services de soutien personnalisés.
L'université reconnaît les défis auxquels sont confrontés les étudiants précarisés et a conçu des mesures de soutien spécifiques. Cela inclut des services d'aide financière, une aide au logement étudiant, ainsi que des initiatives visant à lutter contre la précarité alimentaire.
D’une manière générale, L’ULiège accueille les chercheurs et les étudiants d’origine étrangère et les aide à s’adapter à leur nouvel environnement.
L'université s'engage à offrir un soutien spécifique aux chercheurs étrangers en danger ou aux étudiants migrants en facilitant leur intégration académique et sociale, via notamment sa politique institutionnelle universitaire d’aide aux personnes déplacées et son groupe de travail Université Hospitalière. En cohérence, l’ULiège sensibilise la communauté universitaire aux réalités migratoires et améliore la visibilité des actions d'accueil et d'intégration des personnes migrantes.
Dans le cadre de la Sem'AIME, l'ULiège propose une projection au cinéma Sauvenière du docu-fiction "Derrière le sourire" sur l'endométriose suivie d'un échange avec des experts.
À l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science, l’ULiège met en avant l’initiative de féminisation des noms de salles et amphithéâtres, valorisant les pionnières et promouvant visibilité et égalité de genre.
Consciente de sa responsabilité dans la transmission des connaissances et la production d’une recherche de haute qualité au bénéfice de la société, l'ULiège réaffirme ainsi les grands principes éthiques auxquels elle adhère.
L’Université de Liège réaffirme, à travers la publication de son rapport sur l’état de l’égalité de genre 2024-2025, son engagement profond en faveur d’une communauté académique équitable et inclusive.
L’Université de Liège et la RTBF s’engagent dans un partenariat inédit de trois ans visant à favoriser un échange de savoirs entre monde académique et média public.
